首頁 >> 工作動態

云南省人力資源和社會保障廳關于印發云南省企業職業技能等級認定工作方案(試行)的通知

 

云人社通〔201998

云南省人力資源和社會保障廳關于

印發云南省企業職業技能等級認定工作
方案(試行)的通知

各州(市)人力資源和社會保障局,各中央駐滇、省屬企業(集 團)人力資源工作機構:

根據《中共云南省委辦公廳云南省人民政府辦公廳印發 關于分類推進人才評價機制改革的實施意見》(云辦發〔201837號)、《中共云南省委辦公廳 云南省人民政府辦公廳印發< 關于提高技術工人待遇的實施意見>的通知》(云辦發〔201838號)等文件要求,我們制定了《云南省企業職業技能等級認 定工作方案(試行)》,現印發給你們,請結合實際認真貫徹執 行。執行中遇到的問題請向我們及時反映。

聯系人及電話:職業能力建設處 朱遠昆67195736

省職業技能鑒定中心 高 凡67195729



云南省企業職業技能等級認定 工作方案(試行

為貫徹落實《中共云南省委辦公廳云南省人民政府辦公 廳印發關于分類推進人才評價機制改革的實施意見》(云辦發 〔201837號)、《中共云南省委辦公廳 云南省人民政府辦 公廳印發〈關于提高技術工人待遇的實施意見〉的通知》(云辦 發〔201838號)等文件精神,改革創新企業技能人才評價 體制機制,發揮企業在技能人才培養、評價方面的主體作用, 推進技能強省戰略,特制定本方案。

一、 評價依據與范圍

(一) 評價依據。企業職業技能等級認定依據國家職業技 能標準或行業企業職業(工種)崗位評價規范,企業可根據生 產和管理的實際需要,自行選擇標準,自主開展評價。

(二) 評價范圍。企業職業技能等級認定的評價職業(工 種)為《中華人民共和國職業分類大典2015版)》中收錄的 技能類職業(工種)和國家新頒布的職業。技能等級分為五級, 由低到高分別是:五級/初級工、四級/中級工、三級/高級工、 二級/技師、一級/高級技師。

(三) 準入類職業資格不納入職業技能等級認定范圍。

二、 評價條件

)企業應具備條件

1. 具有完善的技能勞動者培養、評價、使用、激勵制度, 并成立相應蛆織實施機構;

2. 按國家規定提取和使用企業職工教育經費,能為職業技 能等級認定工作提供經費保障;

3. 具備與認定職業(工種)相適應的場地、設施設備以及 考評專家、工作人員等保障。

(二)申請人員應具備條件

1. 申請職業技能等級認定人員應是本企業在崗職工;

2. 符合國家職業技能標準的申報要求或行業企業職業(工 種)崗位評價規范要求;破格評定的,由企業根據自身實際制 定破格申報條件。

3. 申報的職業(工種)應與本人實際崗位一致。

三、備案申請

(一)備案材料。由企業按照屬地管理向所在州市職業技 能鑒定中心或鑒定管理部門提出備案申請,并由企業法人代表 簽字確認提交相關資料的真實性,提交材料包括:

1. 備案申請表(附件1 );

2. 法人登記證書復印件;

3. 評價職業(工種);

4. 評價標準或規范;

5. 評價人員技術技能水平證明文件復印件;

6. 場地設施設備等資產有效證明文件復印件;

7. 管理制度及質量管控文件等;

8. 職業技能等級認定工作實施方案(附件2)

(二)備案流程。州市職業技能鑒定中心或鑒定管理部門 對申報資料進行收集、整理、匯總和審核,組織專家通過聽取 報告、文件審核、技術抽查、訪談咨詢、質詢答辯和現場考察 等方式,對申請單位是否具備開展職業技能等級認定工作的資 質進行全面審核評估,并將評估結果進行公示。公示無異議后, 將備案企業名單、職業(工種)名稱、評價標準或規范、工作 方案等報省職業技能鑒定中心。省人力資源社會保障廳將擬備 案的企業名單及相關資料報人力資源社會保障部復核。

四、評價內容與方式

(一) 評價內容

1. 職業道德。重點考核申請人員遵守國家法律法規和企業 規章以及本人職業素養、創新進取、愛崗敬業、工匠專注等方 面情況。

2. 工作能力。重點考核申請人員執行操作規程、解決生產 問題和完成工作任務等方面的實際工作能力。

3. 工作業績。重點考核申請人員的工作實績和成果,突出 創新成果和實際貢獻。

(二) 評價方式

企業可根據生產實際和人員情況,采取理論考試、實操考 核、業績評價、專家評審等多種考評結合的方式,對不同類型、 不同情況的技能人才采取不同方式進行評價。

1. 考核鑒定。采用理論知識考試、操作能力考核和論文答 辯等方式組織評價,考核內容注重與企業生產實際結合。

2. 業績考核。依據工作表現開展考評,通過制作產品、技 術攻關、完成任務、連續安全生產無事故等體現出來的職業素 養、操作水平、解決問題能力等情況進行考核評價。

3. 直接認定。對為企業技術創新、技術改造做出突出貢獻, 創造重大經濟效益,在職業技能競賽中取得優異成績等人員, 可直接認定相應等級。

五、組織實施

(一) 成立機構。企業應成立職業技能等級認定考核委員 會,負責考務和監督,不得交由其他機構代為組織。

(二) 制訂方案。確定考評內容、方式等,報州市職業技 能鑒定中心或鑒定管理部門。

(三) 考務組織。遵循科學、公平、公正的原則開展考核 評價。可自行命題,也可以使用國家題庫,或自命題與國家題 庫相結合。完善電子監控設施,妥善保管過程資料,實現全程 留痕、源頭可溯、責任可追。考核評價全過程接受人力資源社 會保障部門的質量督導。

(四) 結果公示。企業對職業技能等級認定結果進行公示, 公示時間不少于5個工作日。公示有異議的,企業職業技能等 級認定考核委員會須進行調查并根據調查結果作出相應處理決


定。

(五) 頒發證書。企業將公示情況和評價結果信息上傳到 全省職業技能等級認定信息管理系統,經州市職業技能鑒定中 心或鑒定管理部門審核后,報省職業技能鑒定中心審定。企業 根據人力資源社會保障部規定的證書參考樣式和編碼規則,制 作并頒發職業技能等級證書(或電子證書)。由人力資源和社會 保障部職業技能鑒定中心全國聯網查詢系統對外公開認定結 果。

(六) 兌現待遇。企業應根據評價結果,對取得職業技能 等級證書的技能人員兌現相應的薪酬待遇。

六、 政策支持

獲得職業技能等級證書的技能人員,納入全省職業技能等 級證書數據庫。入庫技能人員符合條件的,按規定落實職業培 訓、職業技能鑒定、職業技能提升補貼等政策,兌現相應待遇, 并可參評、申報我省各級高技能人才評選表彰和高技能人才培 養項目。

七、 服務與監管

(一)各級人力資源社會保障部門負責企業職業技能等級 認定工作的綜合管理。要將認定企業及其評價活動納入屬地管 理,構建政府監管、行業自律、社會監督、公眾參與的監管體 系,建立認定企業信用檔案和退出機制。對違規失信、虛假評 價、管理失序的企業,取消其認定資質。對經規范認定、取得
相應職業技能等級證書且證書信息可全國聯網查詢的高技能人 才,納入人才統計范圍。

(二) 各級職業技能鑒定中心或鑒定管理部門要做好技術 支持服務和質量監管工作,受理投訴舉報并核實處理。建立與 人力資源和社會保障部職業技能鑒定中心聯網的信息管理系 統,向社會提供證書信息查詢服務。指導認定企業制定工作方 案、評價規范,提供命題指導、題庫建設和考評人員培訓等服 務。

(三) 認定企業要在規定的范圍內開展職業技能等級評價, 按照“誰評價、誰發證、誰負責”原則承擔主體責任。要完善 相關管理制度,規范工作流程,建立工作臺賬和管理數據庫, 建立問題查處和責任追究制度,主動接受各級人力資源和社會 保障部門監管和社會監督。


 

 

 

 

 

 

 

 

 


云南省人力資源和社會保障廳辦公室

201978日印發

 


附件1

企業職業技能等級認定備案申請表

一、基本信息

企業名稱

(加蓋單位公章)

地址

統一社會信用代碼

單位-

□國有□外資□民營口其他

業務范圍

上年度在職技能 人員總人數

上年度職工教育經費用于技 能人員培養額度(萬元)

聯系人

職務

聯系電話

電子郵箱

二、擬開展企業職業技能等級認定的職業(工種)及評價規范情況

序號

職業(工種)名稱

職業編碼

有無職業標準 或評價規范

1

2

3

4

5

6

7

???

三、企業基本情況、技能勞動者狀況、職工教育經費提取使用、人力資源管理制度 建設及評價結果與薪酬待遇掛鉤等情況(附相關證明材料)

四、場地設施、設備情況(附有效證明材料)

五、專職人員、考評人員情況(附有效證明材料)

注:本表可根據情況增頁和附加證明材料。


附件2

企業職業技能等級認定工作方案

(模板)

一、 職業技能等級認定總體規劃

二、 職業技能等級認定組織機構、職責

三、 擬開展職業技能等級認定的職業(工種)、等級、依 據的標準及題庫資源

四、 認定流程

五、 認定內容及形式

六、 認定質量管控措施

七、 認定結果與薪酬待遇兌現措施

八、 其他


广东快乐十分选二计划